Promjene koje se odnose na zaposlenike u Njemačkoj će stupiti na snagu već 01. januara 2022. godine. Šta će se promijeniti u pogledu plate ili bolovanja u 2022. godini?
Za zaposlenike će opet biti promjena, bez obzira na to jesu li već zaposleni ili su pripravnici. Naš pregled prikazuje najvažnije promjene:
1. Povećanja minimalne plaće januara 2022. godine
Zaposlenici koji su plaćeni prema minimalnoj plaći mogu se veseliti jer će primiti više novca u 2022. godini. Prema podacima Saveznog ministarstva rada (BAMS), minimalna plaća će 1. januara porasti na 9,82 eura po satu. Prije je bila 9,60 eura. Od 01. jula, planirano je daljnje s povećanje na 10,45 eura po sat.
2. Veća naknada za školovanje
Mnogi pripravnici koji započnu školovanje 2022. godine, također očekuje veća platu. Zakonski propisana minimalna naknada za obuku povećava se s 550 eura na 585 eura bruto po mjesecu. Zatim se povećava na sljedeći način:
- u 2. godini školovanja: plus 18 posto,
- u 3. godini školovanja: plus 35 posto,
- u 4. godini školovanja: plus 40 posto
3. Korona bonus
Zaposlenici mogu dobiti korona bonus od svog poslodavca do 31. marta 2022. godine što uključuje isplatu do 1.500 eura – i to bez poreza. Novac se mora isplatiti uz plaću i namijenjen je, između ostalog, ublažavanju dodatnog opterećenja uzrokovanog korona krizom, javlja dpa.
4. Elektronska obavijest o bolovanju poslodavcima od jula 2022. godine
Potvrdu o nesposobnosti za rad zaposlenika, liječničke ordinacije digitalno šalju zdravstvenim osiguranjima od 01. oktobra 2021. (prijelazno razdoblje je do 31. decembra).
Od 01. jula 2022. godine bolovanje će se elektroničkim putem slati poslodavcu – od strane zdravstvenih osiguravajućih društava. Zaposlenici više ne moraju sami predavati “žutu kartu” u svojim firmama. Pacijenti dobivaju samo pisani primjerak za vlastitu dokumentaciju.
5. Promjena za mini posao
Novo za mini-poslove: Od 01. januara 2022. godine pri prijavi kratkotrajnih mini poslova potrebno je navesti zdravstveno osiguranje kod kojeg je osoba osigurana. To je priopćio mini-centar za zapošljavanje. Od 2022. poslodavci bi također trebali dobivati povratnu informaciju prilikom prijave ima li zaposlenik drugih kratkoročnih poslova ili ih je već imao u istoj kalendarskoj godini.
6. Snižavanje dobi za glasanje za izbore za radnička vijeća
U firmama s radničkim vijećem bit će smanjena i dob za glasanje za izbore za radnička vijeća. Od 2022. godine svoje će glasove moći dati i 16-godišnjaci. Ranije je minimalna dob bila 18 godina. No, svako ko želi biti izabran u radničko vijeće mora i dalje imati najmanje 18 godina, piše Fenix Magazin.