Nedostatak radne snage postaje sve veći problem u Bosni i Hercegovini, a glavni uzroci su masovni odlazak radnika iz zemlje i niska primanja koja mnoge demotivišu da učestvuju na tržištu rada. Jedan od potencijalnih načina da se ovaj problem barem djelimično ublaži je veće uključivanje Roma u tržište rada, budući da je stopa zaposlenosti među Romima znatno niža nego u opštoj populaciji.
O ovoj temi govorio je ekonomista Faruk Hadžić, dekan Fakulteta za ekonomiju i biznis Univerziteta SSST u Sarajevu. Prema Hadžićevim riječima, ovo je jedno od ključnih ekonomskih i društvenih pitanja današnjice.
„Značajnije uključivanje Roma na tržište rada zaista bi moglo barem djelomično ublažiti problem nedostatka radne snage. No, proces zahtijeva sveobuhvatan pristup koji podrazumijeva rješavanje izazova poput obrazovanja, diskriminacije i socijalne integracije“, ističe Hadžić.
Hadžić naglašava da je osiguravanje pristupa obrazovanju ključno, jer bez kvalifikacija i vještina Romi teško mogu biti konkurentni na tržištu rada. Poticanje obrazovnih programa i specijaliziranih obuka za Rome može pomoći u stvaranju kvalificirane radne snage koja odgovara potrebama tržišta.
Također, eliminacija diskriminacije i predrasuda koje Romi često doživljavaju neophodna je za osiguranje jednakih šansi za zaposlenje. Jača regulacija i nadzor, uz kampanje za podizanje svijesti o značaju raznolikosti na radnom mjestu, mogu doprinijeti boljoj integraciji Roma u radne procese.
Hadžić smatra da programi socijalne i ekonomske inkluzije, podržani od strane državnih institucija, lokalnih vlasti i međunarodnih organizacija, mogu stvoriti prilike za Romima kroz stručne prakse i dugoročna zaposlenja. Javna-privatna partnerstva mogu biti ključna u ovom procesu.
„Sve ove mjere ne bi samo smanjile problem nedostatka radne snage, već bi doprinijele i značajnoj društvenoj i ekonomskoj inkluziji romske zajednice u Bosni i Hercegovini“, zaključuje Hadžić za Newipe.
