Prema podacima Instituta za ekonomsku politiku, prosječna zarada izvršnog direktora čak je 320 puta viša od plate prosječnog radnika.
Vlasnik je tada smanjio sopstvenu platu za milion dolara kako bi svim zaposlenima u svojoj firmi obezbijedio godišnju zaradu od najmanje 70.000 dolara.
Izvršni direktor jedne kompanije iz Seatlea prije više od deset godina donio je neuobičajenu odluku koja je izazvala veliku pažnju javnosti.
Dan Price je tada smanjio sopstvenu platu za milion dolara kako bi svim zaposlenima u svojoj firmi obezbijedio godišnju zaradu od najmanje 70.000 dolara.
Price je naveo da se od tog trenutka broj radnika u njegovoj kompaniji utrostručio, kao i da zaposlenima i dalje isplaćuje najmanje 70.000 dolara godišnje. Istakao je da je, kako bi mogao da pokrije sopstvene troškove, morao značajno da promijeni način života – prodao je drugu kuću, smanjio lične izdatke i posegnuo za ušteđevinom, preuzimajući veliki rizik.
To je u suprotnosti sa onim što ljudi očekuju i onim što obično vidimo u smislu korporacija i kompanija – rekao je Andrew Hafenbreck, asistent za menadžment i organizaciju na Univerzitetu u Washingtonu. Prema podacima Instituta za ekonomsku politiku, prosječna zarada izvršnog direktora čak je 320 puta viša od plate prosječnog radnika.
